Uno de cada tres trabajadores españoles, el 32,7%, sitúa el apoyo a la jubilación entre los beneficios laborales que considera más importantes, según el estudio HR & Payroll Pulse de SD Worx. La demanda incluye los planes de pensiones ofrecidos por las empresas y el apoyo administrativo durante la jubilación.
Sin embargo, solo el 20,9% de las empresas españolas ofrece planes de pensiones a sus empleados, frente al 31,3% de media europea. El informe recoge las respuestas de 5.936 responsables de Recursos Humanos y 16.500 empleados de 16 países europeos.
La seguridad económica a largo plazo figura entre las principales prioridades de los trabajadores españoles. El apoyo a la jubilación (32,7%) supera en importancia a la remuneración vinculada al rendimiento (29%) y a las habilidades y competencias (28%).
El coste de vida también condiciona las expectativas salariales. El 67,3% de las empresas españolas reconoce que estas han aumentado por la presión del coste de vida, pero solo el 28,2% de los empleados considera que su salario refleja adecuadamente ese incremento, frente al 35,5% europeo.
La transparencia también adquiere relevancia. El 24,2% de los trabajadores españoles considera importante disponer de información clara sobre el salario y la política retributiva. Sin embargo, solo el 26,9% se siente cómodo al solicitar una subida salarial, frente al 33,8% de media europea.
Por parte de las empresas, el 20,7% sitúa la transparencia salarial entre sus principales prioridades estratégicas, frente al 18,7% de media continental.
Los días adicionales de vacaciones son el beneficio más deseado por los trabajadores españoles: los señala el 46,4%, frente al 39,8% de media europea. Le siguen el horario flexible (35,1%), el seguro médico adicional (27,7%) y los días de formación o estudio (17,9%).
En cambio, solo el 23,2% de los trabajadores españoles dispone de horario flexible, frente al 27,1% europeo. En cuanto a las vacaciones adicionales, el 19,4% dispone de ellas, aunque casi la mitad desearía contar con este beneficio.
El estudio también señala que el 52% de las empresas busca fórmulas para hacer más atractivo el paquete retributivo sin aumentar los costes laborales totales. En este contexto, prestaciones como los planes de pensiones, la flexibilidad, las vacaciones y los seguros complementan cada vez más al salario como elementos de la propuesta retributiva.