La falta de oportunidades de desarrollo profesional y de reconocimiento laboral contribuye a que el 67 % de los trabajadores españoles mayores de 55 años quiera jubilarse antes de alcanzar la edad legal, según la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx. El porcentaje supera en 17 puntos la media europea, pese a que las empresas españolas afrontan dificultades para encontrar personal.
La conciliación familiar es el principal motivo para adelantar la jubilación entre los trabajadores de más edad, citado por el 69 % de los encuestados. A ello se suma la falta de perspectivas profesionales: casi el 28 % de los mayores de 50 años señala la ausencia de oportunidades de crecimiento y desarrollo como una razón para abandonar antes el mercado laboral, frente al 19 % de la media europea. El reconocimiento también supone un problema. Aunque el 80 % de los profesionales españoles mayores de 55 años asegura tener energía suficiente para desempeñar correctamente su trabajo, solo el 60 % afirma sentirse valorado por su empresa.
El estudio refleja asimismo la contradicción entre la necesidad de retener a los profesionales con más experiencia y las condiciones laborales que favorecen su salida anticipada. En España, el 50,5 % de los responsables de recursos humanos reconoce tener problemas para cubrir sus necesidades de personal.
Los datos cuestionan, además, los estereotipos sobre la adaptación de los trabajadores sénior. Solo el 33 % de los mayores de 55 años en España considera que no necesita formación adicional, frente al 50 % de sus homólogos europeos.
La adopción tecnológica también destaca: más del 29 % utiliza habitualmente herramientas de inteligencia artificial en su trabajo, diez puntos por encima de la media europea. Sin embargo, únicamente el 19 % considera que su empresa le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante un futuro marcado por esta tecnología.
Por otra parte, solo el 19 % de los mayores de 55 años en España estaría dispuesto a continuar trabajando más allá de la edad legal de jubilación, frente al 32 % de la media europea.
Ante el envejecimiento demográfico y la reducción prevista de la población activa europea, SD Worx defiende que las empresas mejoren las condiciones laborales, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo para retener la experiencia profesional.